劳动力转换

为未来改变你的员工队伍

不要等待改变,有意识地塑造你未来的工作

我们无法预测未来的工作. 我们知道,没有适合所有组织的万能解决方案. 但我们确实知道的是,我们都需要以不同的方式做不同的工作. 保持领先的组织将抓住时机,以自己的方式塑造未来的工作方式.

仅仅谈论变革是不够的——你需要付诸行动. 做出重大改变,以不同的方式运作. 全盘考虑,但要分清轻重缓急. 以员工和更广阔世界的利益为出发点.

那么,从哪里开始呢? 通过问这六个问题:

  1. 谁是你需要的人?
  2. 你需要人们如何工作?
  3. 你需要人们做什么?
  4. 你什么时候需要人工作?
  5. 你需要人们在哪里?
  6. 你的组织为什么有价值?

我们让改变发生

我们构建了一幅您的员工队伍在各个方面需要的样子的图景,然后我们与您一起实现转型.

想象一下你的员工的未来愿景

我们使用创造性的视觉技术和动态的市场数据 澳门电子游戏十大公司排行情报云 在工作, 结构和人员来规划未来的愿景,这是你的组织所独有的. 我们将其纳入我们的劳动力规划过程,以便:

  • 定义面向未来的澳门电子游戏十大公司排行. 我们帮助您构建实现您的愿景所需的人员和技术能力的图景,包括临时劳动力, 合作伙伴关系, 机器人与生态系统
  • 将明天的愿景与今天的现实进行比较. 我们帮助您了解工作将如何不同,以及需要改变什么
  • 为战略性员工队伍制定计划. 我们利用动态市场数据帮助您制定当前和未来的劳动力计划
  • 探索所有的可能性. 我们计划了一系列劳动力的未来,考虑到缓慢和快速增长的影响. 快速变化,并向您展示不同的劳动力选择在现实生活中如何发挥作用

架构关键的结构、能力和人才决策

基于我们对工作和人的深刻理解, 并由我们的人工智能工具实现, 我们与您一起重塑工作,培养在其中取得成功所需的技能. 我们帮助您:

  • 组织需要完成的工作,从高层结构到个别工作
  • 确定你在组织的每个领域和每个角色中需要的技能
  • 制定一个计划来缩小差距, 包括重新培训和提升团队技能, 重新考虑你的实体工作场所,制定正确的奖励策略,让每个人都有动力
  • 为路上的颠簸做好准备. 转型是艰难的,但我们会帮助您应对任何意想不到的挑战

改变你的员工队伍

我们不只是给你一张改变的蓝图,然后就走——我们将你的蓝图变为现实, 带上你的人. 我们可以帮助:

  • 通过展示未来团队成功所需的技能和心态,大规模地改变行为
  • 雇佣新的人才来缩小差距,实现新的目标
  • 塑造你的未来文化,创造一个有吸引力的员工体验,并鼓励正确的工作方式来实现你的战略
  • 建立正确的基础设施,使其更容易以新的方式工作
  • 随着我们的发展而调整,所以如果你的组织发生了变化,我们也会随之改变

让我们成为您成功故事的一部分

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